PERFECTIONNER SES COMPÉTENCES MÉTIERS
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Actualité juridique et management de la qualité du droit
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Commande publique et externalisation
* Approfondir le cadre juridique de la commande publique en application du code des marchés publics
* Étudier le cas particulie…
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Conception et conduite des politiques de ressources humaines
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Droit à l'ère du digital initiation
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Gestion prévisionnelle des ressources humaines
* Situer la problématique et les enjeux propres à la gestion prévisionnelle du personnel dans la fonction publique
* Intégrer la méthodologie d'analyse prévisionnelle du personnel dans les réflexions sur la gestion des ressources humaines
* Procéder à une analyse prévisionnelle globale d'un corps à partir de ses données démographiques, élaborer un diagnostic prévisionnel et proposer des solutions d'adéquation besoins-ressources futurs
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Initiation à l'interopérabilité OTAN et normalisation de défense
* Sensibiliser aux enjeux de la démarche normative au ministère de la défense
* Comprendre les rouages de la normalisation de défense à l'international : OTAN et Europe
* Utiliser les normes dans les opérations d'armement
* Connaître les outils de la normalisation mis à disposition
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Négociation en multinational
* Aider les participants à identifier les spécificités liées au caractère international de la négociation
* Comprendre le contexte culturel de ses interlocuteurs et s'y adapter
ATTENTION : la formation étant dispensée en langue anglaise, une bonne maîtrise de cette langue est obligatoire
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Négociation avec les partenaires sociaux
* Montrer que les relations syndicales doivent faire l'objet d'une approche nouvelle : conduite d'un dialogue dynamique avec une vision stratégique dans le cadre d'un partenariat
* Replacer les relations syndicales dans le contexte des rapports sociaux en recherchant une animation partagée de la communication sociale et des relations syndicales
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Négociation en équipe
* Préparer les responsables civils et militaires à la négociation collective (au nom de l'administration) et ce quel que soit le niveau d'intervention (local, central, opérationnel)
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Perfectionnement Finances
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Pilotage des effectifs et de la masse salariale
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